做物流的老板们，

最近是不是头疼得要死？

招人难，留人更难。

好不容易招来个大学生，

干不到三个月就跑了。

嫌工资低，嫌太累。

其实真不怪年轻人。

是我们这行太“卷”了。

但有个好消息传来。

23物流新增院校名单出来了。

这意味着，

未来几年，

会有更多科班出身的人涌入市场。

这对咱们是好事还是坏事？

我干了12年物流，

说句掏心窝子的话。

好事！

以前招个懂仓储管理的，

得去挖角，

工资开高了老板肉疼。

开低了没人来。

现在好了，

23物流新增院校

开始批量生产专业人才。

虽然他们没经验，

但底子好，

脑子活，

懂系统，会看数据。

这才是咱们需要的。

别一听“新人”就摇头。

我见过太多老油条，

拿着十年前的经验，

在那儿瞎指挥。

最后把客户搞跑了，

把车队搞散了。

新来的孩子，

虽然手生，

但肯学，

肯熬夜改方案。

这就够了。

当然，

你也别指望他们

来了就能独当一面。

那是做梦。

你得带，

得教，

得给试错的空间。

很多老板怕教好了，

人家跳槽。

这心态，

真得改改。

你不教，

他永远是个小白。

你教了，

哪怕他走了，

他也会怀念你的好。

说不定以后还合作。

再说个实在的。

23物流新增院校

里，

很多专业方向很偏。

比如冷链物流，

比如智慧供应链。

这些方向，

正是咱们行业缺的。

以前招个懂冷链的，

得加钱，

还得求爷爷告奶奶。

现在，

学校里有专门课程。

你直接去校招，

或者跟学校搞合作。

比在招聘网站上海投强多了。

别总盯着那些

只会开叉车的大哥。

未来的物流，

是数据的物流。

是算法的物流。

你不去拥抱变化，

就被变化淘汰。

我有个客户，

去年招了一批

23物流新增院校

毕业的实习生。

刚开始，

我也觉得悬。

结果半年后，

他们优化了仓库布局，

效率提升了20%。

老板乐开了花。

这钱，

花得值。

所以，

别在那儿抱怨环境不好。

机会就在眼前。

关键在于，

你敢不敢用新人。

敢不敢给新人机会。

敢不敢把自己那点

老经验放一放。

物流这行，

拼的不是谁老，

是谁快。

谁新。

谁更能适应变化。

23物流新增院校

带来的这股新鲜血液，

就是你翻盘的机会。

别犹豫了。

赶紧去联系学校，

去看看那些新专业。

也许，

你的下一个

物流总监，

就在那里。

别等别人招完了，

你再来拍大腿。

那时候，

黄花菜都凉了。

记住，

用人不疑，

疑人不用。

但前提是，

你得有本事让人信服。

做个好导师，

比做个好老板，

更重要。

共勉。